Прием нового сотрудника — это сложный административный процесс, требующий строгого соблюдения трудового законодательства. Ошибки на этапе оформления могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и репутационным рискам. Эта инструкция поможет работодателям разобраться в тонкостях процедуры и сделать все правильно.
Грамотное оформление трудовых отношений — это не просто бюрократия, а фундамент надежных и прозрачных взаимоотношений между работодателем и работником.
Правильно составленные документы четко регламентируют права и обязанности обеих сторон. Трудовой договор является главным документом в случае возникновения споров в суде или трудовой инспекции. Для сотрудника это гарантия своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпуска и социальных пособий.
За нарушения трудового законодательства предусмотрены существенные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф может составить 10 000 – 20 000 рублей, для ИП — 5 000 – 10 000 рублей, а для юридических лиц — 50 000 – 100 000 рублей.
Четкий и профессиональный процесс адаптации сотрудника формирует у него положительное впечатление о компании как о надежном и серьезном работодателе, который ценит порядок и соблюдает законы.
Прежде чем подписывать документы, необходимо провести подготовительную работу.
Запросите у будущего сотрудника пакет необходимых документов. Внимательно проверьте их подлинность, сроки действия и соответствие данных.
До подписания договора обговорите и зафиксируйте в проекте договора:
Кандидат должен быть ознакомлен с должностной инструкцией до момента подписания трудового договора. Это позволит избежать недопонимания в будущем.
После подготовки можно переходить к официальному оформлению.
Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем должны быть обязательно указаны все существенные условия труда, включая трудовую функцию, размер оплаты и режим работы.
На основании заключенного трудового договора издается приказ по форме № Т-1. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Запись о приеме на работу вносится в бумажную трудовую книжку в течение пяти дней либо передается в электронном виде в ПФР в форме СЗВ-ТД в течение одного рабочего дня.
Заводится личная карточка по форме № Т-2, куда вносятся все основные данные о сотруднике. Также сотрудник регистрируется в кадровых и бухгалтерских системах компании.
Допуск сотрудника к работе без заключения письменного договора влечет штрафы по КоАП РФ. Заключить договор нужно до или в первый день работы.
Опечатки в фамилии, номерах документов, датах вызывают проблемы с начислением зарплаты, взносов, стажа в ПФР. Нужно внимательно проверять все документы вместе с сотрудником.
Пропуск сроков подачи сведений в ПФР или уведомления о приеме иностранного гражданина в МВД ведет к крупным штрафам. Решение: настроить систему контроля кадрового документооборота.
Правильное оформление — это инвестиция в спокойствие и стабильность вашего бизнеса. Соблюдая эти шаги, вы защитите себя от рисков и выстроите прочные, доверительные отношения с коллективом.
Алексей Рудевич
В мире, где ежедневные задачи сыплются как из рога изобилия, а список дел растет быстрее,…
Эффективный инструмент или дань моде? Рассказываем, зачем малому и среднему бизнесу свой сайт и как…
Рег.решение для профессионалов «Развитие личного бренда» — это готовая система, которая за 3 недели создаст…
Анализ рынка — это как разведка перед боем: прежде чем вложить деньги, запускать продукт или…
Когда бизнес растет, поток данных о клиентах превращается в лавину. Рекламные кампании, подписки, заказы, возвраты…
Представьте: вы приходите в новую компанию. Все новое — люди, процессы, правила, даже корпоративные чаты.…