Часто случается так, что на текущем месте работы человеку сложно вырасти в зарплате. Но чтобы не менять привычный рабочий уклад, тот решает параллельно заняться предпринимательской деятельностью. Расскажем подробно, можно ли открыть ИП, одновременно работая в найме, и какие риски это может нести.
Человек, который работает в штате компании, организации или предприятия, по закону имеет право получить статус индивидуального предпринимателя. Однако существуют ограничение на то, чтобы совмещать работу с бизнесом, для некоторых категорий граждан. В этот список попадают те, кто работает на государство, и их предпринимательская деятельность может быть связана с получением взяток или растратой государственного имущества. Официально открыть ИП не имеют права:
Официальный статус госслужащего закрывает пути к предпринимательству. Однако, если человек работает в госпредприятии, но не считается госслужащим, то он может открыть ИП. Это относится, например, к учителям и врачам.
Каждому индивидуальному предпринимателю необходимо продвижение своих услуг в интернете. Выбирайте для этого надежного партнера ― компанию Рег.ру, которая предлагает широкий спектр сервисов для бизнеса: от регистрации доменных имен до хостинга сайтов.
Если человек трудоустроен, то он может открывать ИП на тех же основаниях, что и другие люди. Для этого ему необходимо собрать аналогичный пакет документов:
Кроме личного визита в ближайшую инспекцию ФНС, есть и другие варианты регистрации:
Обычно регистрация занимает 3 рабочих дня. После этого налоговая присылает заявителю пакет документов, с которым можно начинать работу как ИП.
В законодательстве прописано, что работа в найме не пересекается со статусом ИП, поэтому человек имеет право не сообщать своему руководству о том, что он теперь официально числится бизнесменом. В трудовой книжке не появляются записи о статусе ИП, однако, статус сотрудника легко узнать с помощью запроса в ЕГРИП. Поэтому скрыть то, что у вас есть свой бизнес, тоже не получится.
Юристы советуют все же заранее предупредить работодателя о том, что у вас появился статус ИП: так можно избежать проблем и недопонимания со стороны начальства, если этот факт откроется внезапно. Однако уволить человека за наличие собственного бизнеса нельзя. Другой вопрос, если он начал хуже справляться со своими обязанностями, отвлекаясь на собственное дело. В таком случае у работодателя появляется возможность оформить неисполнение трудовых обязанностей, что может привести к последующему увольнению.
Аналогично при трудоустройстве также стоит предупреждать работодателя о статусе ИП, чтобы это не стало неприятным сюрпризом. Если вы занимаетесь бизнесом на выходных, а не в рабочее время, проблем возникнуть не должно.
Трудовой договор с сотрудником, у которого есть ИП, ничем не отличается от обычного. Однако, работодатель будет обязан платить за вас отчисления в бюджет: НДФЛ и страховые взносы. А сам работник должен будет платить налоги за свою предпринимательскую деятельность.
Андрей Лебедев
В мире, где ежедневные задачи сыплются как из рога изобилия, а список дел растет быстрее,…
Эффективный инструмент или дань моде? Рассказываем, зачем малому и среднему бизнесу свой сайт и как…
Рег.решение для профессионалов «Развитие личного бренда» — это готовая система, которая за 3 недели создаст…
Анализ рынка — это как разведка перед боем: прежде чем вложить деньги, запускать продукт или…
Когда бизнес растет, поток данных о клиентах превращается в лавину. Рекламные кампании, подписки, заказы, возвраты…
Представьте: вы приходите в новую компанию. Все новое — люди, процессы, правила, даже корпоративные чаты.…