В новом году многие стремятся изменить жизнь к лучшему: например, заняться спортом или найти новую работу. Год уже наступил, и пора воплощать желания и мечты в жизнь! Со спортом мы вам вряд ли поможем, но зато вполне готовы исполнить мечту о новой интересной работе. Поэтому сегодня совместно с нашим HR-директором Ириной Филякиной мы расскажем о том, как попасть к нам на работу, чего от неё ожидать и какие актуальные вакансии есть прямо сейчас.
В REG.RU вы найдёте полный спектр IT-специализаций. Это Python-программисты, frontend-разработчики, сотрудники технической поддержки, продакт-менеджеры, тестировщики, UX-дизайнеры, PR-менеджеры, SEO-специалисты, HR: в общем, все те, кто необходим для качественной работы большой компании.
Ключевые офисы REG.RU расположены в Москве, Новосибирске, Кишинёве и самый многочисленный — в Самаре. Почему в Самаре, спросите вы? Дело в том, что один из учредителей REG.RU на момент основания компании жил в Самаре. Под его началом образовался первый состав клиентских служб, который со временем превратился в большую команду технической поддержки 24/7.
Наша техническая поддержка — отличная возможность для начинающих специалистов и студентов начать свою карьеру в IT и получить ценный опыт. Они сталкиваются с большим количеством технических вопросов, которые позволяют глубоко разобраться в специфике интернета, узнать детальное устройство инфраструктуры, взглянуть на отрасль изнутри и точно определить, какое из направлений работы в IT им наиболее интересно. Если вы студент из Самары и хотите попробовать себя в IT — смело приходите к нам!
Но вернёмся к офисам: у REG.RU также есть представительства во многих городах России и СНГ. Будучи прогрессивным работодателем, мы знаем, что в глубине души почти все IT-специалисты мечтают иногда работать, лёжа под пальмой на Бали (или хотя бы в Сочи). Поэтому большинство наших вакансий допускают удалённую работу — если вы решите переехать в другой город, вы можете легко это сделать, оставаясь в компании. При этом вы не будете обделены общением с коллегами, поскольку обсуждение задач, дейли, ревью и другие встречи обычно проходят в формате онлайн. Рабочий график тоже можно корректировать, исходя из местоположения.
Мы серьезно и тщательно подходим к подбору персонала. У нас всегда востребованы люди с высокой мотивацией и вовлеченностью, готовые непрерывно развиваться, учиться, брать на себя ответственность за решение нестандартных задач.
Как же проходят сами собеседования?
У нас два обязательных этапа отбора: телефонный скрининг и личное интервью кандидата с руководителем направления и HR-менеджером, где первый проверяет hard skills, а второй — soft skills. Для технических позиций мы часто даём тестовое задание, а для руководящих позиций используем игровые кейсы.
Один из главных факторов при рассмотрении кандидата — его мотивация. Нам важно, чтобы вы любили свою работу и ваши ожидания от вакансии оправдались. Также мы обращаем внимание на качество общения — у нас вряд ли приживётся человек, способный оскорбить коллегу или его близких. В нашей компании есть определенный культурный код, или, как мы его называем, ДНК. И нам важно, чтобы ДНК компании и сотрудника максимально совпадали с точки зрения ценностей. Те, кто работают в REG.RU — целеустремленные, честные и открытые люди.
А что насчёт опыта работы и образования? Требования к ним, как и везде, зависят от конкретной вакансии. В компании есть несколько программистов, у которых нет высшего образования. При этом их профессиональный путь складывается последовательно и успешно — они признанные эксперты в своей области, к которым многие обращаются за советом. Важно учитывать логику принимаемых решений человека и более подробно разбираться в причинах того или иного решения на этапе собеседования. В то же время существуют вакансии, где сложно представить соискателя без образования — например, юриста.
После приёма на работу начинается самое интересное. В REG.RU предусмотрена программа адаптации: она быстро погружает нового сотрудника в курс дела и знакомит с внутренней жизнью компании. Формат адаптации может немного отличаться в зависимости от направления и месторасположения нового сотрудника. Общее для всех — это welcome-ролик и Курс Молодого Бойца. В welcome-ролике новичка приветствует генеральный директор Алексей Королюк и представители разных команд REG.RU. Они знакомят с историей компании, рассказывают о ценностях, внутренних программах, полезных ресурсах. Курс КМБ же даёт профильную информацию о деятельности компании, её продуктах, структуре и отделах — всё это точно пригодится в работе.
Дальше новичку помогает непосредственный руководитель. Он погружает в специфику работы и помогает разобраться во всех сложных вопросах. Кроме этого, за адаптацией наблюдает HR-менеджер. В течение испытательного срока он проводит несколько встреч и следит за тем, чтобы новому сотруднику было комфортно в команде, задачи понятны, а неразрешимых вопросов не оставалось.
Монотонной работы у нас не бывает: мы не стоим на месте и постоянно внедряем новые услуги, улучшаем существующие сервисы, поэтому интересные задачи есть всегда и для всех.
Даже если вам нравится текущая работа, без постоянного прогресса и новых интересных задач есть риск перегореть. Поэтому в REG.RU приветствуется и всячески поддерживаются новые направления роста. Например, сотрудник технической поддержки может записаться на внутреннюю стажировку, где его обучат вёрстке или программированию на Python. И после её успешного прохождения он сможет претендовать на позицию джуниор-верстальщика или программиста Python в штате компании. Активно распространены внутренние конкурсы на позиции разного уровня: от смежных клиентских служб до продукт оунера или руководителя направления. Помимо этого вы можете посещать внешние профильные мероприятия и курсы за счёт компании.
Всем сотрудникам открыт доступ на большой внутренний портал REG.School, где можно посмотреть полезные вебинары, пройти курсы для развития hard и soft skills. Ещё у нас есть огромная библиотека бумажных и онлайн-книг. Вы можете завершить курс по языковой грамотности, посмотреть тренинг о стрессоустойчивости или проштудировать книгу про Scrum — каждый найдёт для себя что-то подходящее.
А если вы захотите изменить рабочий процесс, реализовать новый проект или развить существующий продукт — смело обсуждайте идеи с командой, и если она вас поддержит, то вы сможете стать настоящим новатором. Очень многие решения в компании принимаются именно командами, а не только руководителями. Поэтому качество этих решений всегда зависит от качества коммуникаций внутри коллектива. Настоящая команда, эффективная команда — это люди, объединённые не только одной общей задачей, но и общими ценностями.
Атмосфера классная — увлечённые люди, развитая культура взаимопомощи и доброжелательности, уютные офисы с кофе и печеньками, настолками, приставками и тренажёрами. Нам важно, чтобы вам было комфортно и приятно на рабочем месте. Если у специалиста технической поддержки урчит в животе, вряд ли он будет думать о тревогах клиента — пусть лучше пообедает в удобной кухне или перекусит полезными снеками. Или если у менеджера по продажам была напряжённая встреча, пусть разгрузит голову, занимаясь на тренажере — потом ему будет проще решить остальные вопросы.
Но самое главное — возможность развития своих навыков, драйвовые задачи и достойная оплата, — это всё тоже про нас.
Что касается внутренней жизни команды — кроме традиционных корпоративов у нас проводится масса мероприятий по интересам, и при желании вы можете найти что-то для себя и даже инициировать свою активность. Например, в Самаре и Москве практикуют совместные завтраки. Такие завтраки иногда посещают приглашённые гости, чтобы рассказать что-то интересное и прокачать знания сотрудников в психологии, менеджменте и тому подобное. Нередко гостями бывают и сами члены команды, которые рассказывают о своих путешествиях и другом интересном опыте.
Удалённые сотрудники тоже не обделены вниманием и могут проводить офлайн-встречи, корпоративы в своих городах или приезжать на мероприятия в офисы. Всё это позволяет выйти на другой уровень доверия, раскрыть свои истинные ценности перед коллегами и увидеть их по-новому, понять, с кем у вас есть общие интересы.
Часто общение не ограничивается стенами офиса, многие находят единомышленников для походов на скалодром, путешествий, компьютерных игр и многого другого.
А теперь самое интересное — вакансии, на которые вы можете отправить резюме прямо сейчас! Актуальный список также всегда есть на HeadHunter.
В конечном счете выбор всегда за вами. Ребрендинг Рег.ру лишь закрепил то, что рынок уже показал: вы можете строить инфраструктуру самостоятельно, а можете сразу получить работающий бизнес-результат через Рег.решения, сосредоточившись на задачах роста. Вместо одного универсального подхода теперь есть два понятных маршрута — и Рег.ру поддерживает каждый из них.
Если какая-то из вакансий показалась вам интересной, присылайте своё резюме через HeadHunter или на resume@reg.ru. Мы всегда поддержим ваши стремления к новым свершениям. Благодаря многолетнему опыту мы остаёмся гибкими и растём, улучшаем показатели, меняем существующие правила. Это значит, что у команды всегда есть интересные проекты, где вы сможете реализовать потенциал и свои идеи.
Что такое корнер в торговле и бизнесе, зачем он нужен бренду, чем отличается от островка…
Что такое НТО, чем нестационарная торговая точка отличается от стационарной, какие требования действуют, где можно…
Разбираем, что такое контракт, чем он отличается от договора, в каких случаях его заключают и…
Рассказываем, что такое рынок простыми словами: разбор определения, видов рынка и принципов его работы. Понятные…
Разбираемся, как рассчитывается индекс RTS, что он показывает и чем отличается от индекса МосБиржи. (далее…)
Разбираем, как рассчитывается стоимость инвестиционного пая, что он означает и как инвестор получает доход. (далее…)