Любому бизнесу нужны ориентиры, чтобы понимать, движется ли он в верном направлении. Именно для этого были придуманы ключевые показатели эффективности. В этой статье мы разберем, что это за показатели KPI, как их правильно выбирать и внедрять, чтобы ваш бизнес стал более управляемым и прибыльным.
KPI простыми словами — это измеримые метрики, которые показывают, насколько хорошо компания, отдел или сотрудник движутся к поставленным целям. Это не просто сухие цифры, а настоящая система координат для бизнеса.
Аббревиатура KPI расшифровывается как Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности. Отсутствие таких измеримых показателей равносильно движению без ориентиров.
KPI — это не самоцель, а инструмент. Если ваша цель — повысить узнаваемость бренда, то ваш KPI — это не немедленные продажи, а охват аудитории в соцсетях и трафик на сайт. Правильно выбранные показатели помогают не сбиться с пути и объективно оценивать прогресс.
Реализовывать самые амбициозные проекты предпринимателям помогают сервисы для бизнеса, которые предлагает компания Рег.ру.
Можно придумать множество самых разных способов измерить, насколько хорошо работает компания. Скажем, в офисе может быть прекрасная атмосфера во всех смыслах: недавно установили современную систему очищения воздуха, а сотрудники каждый выходные всем коллективом собираются и играют в боулинг. Звучит здорово, но вряд ли это именно то, что сделает такую компанию лидером рынка.
От обычных показателей KPI отличаются несколькими важными чертами.
Хотя для многих предпринимателей KPI стали своеобразным карго-культом, далеко не всем они вообще нужны. Поговорим о ситуациях, когда без них бизнес может пострадать.
1. Когда команда начинает расти.
Пока вы работаете в одиночку или с парой помощников, все и так понятно. Но как только появляется 5-10 или больше сотрудников, вы физически не можете уследить за работой каждого. KPI становятся объективным инструментом оценки, который заменяет личный контроль.
2. Когда вы теряете контроль над процессами.
Вы чувствуете, что деньги вроде бы идут, но куда уходят, непонятно, или что все вроде бы заняты, а результата нет. KPI помогают понять, какая именно часть бизнеса проседает.
3. Когда бизнес выходит на этап масштабирования.
Если вы хотите открыть новый филиал, запустить вторую линию производства, выйти на новую аудиторию. Действовать «на глазок» слишком рискованно. KPI — это система наведения, которая позволяет масштабироваться управляемо, проверяя, что новые направления так же эффективны, как и старые.
4. Когда появляются инвесторы или партнеры.
Им нужны не ваши красивые слова, а объективные цифры, которые показывают прозрачность и зрелость бизнеса.
Почти каждый участник бизнес-процессов может выиграть от внедрения грамотного контроля.
Все виды KPI можно условно разделить на две большие группы: количественные и качественные. Для наглядности будем рассматривать их на примере KPI для менеджера по продажам в интернет-магазине.
Количественные (результативные): то, что можно посчитать в цифрах.
Пример: Объем продаж в рублях, количество заключенных договоров.
Качественные (процессные): то, что характеризует процесс или результат.
Пример: Средний чек, уровень удовлетворенности клиентов.
Также выделяют и другие типы, например, маркетинговые KPI: стоимость привлечения клиента, конверсия сайта из посетителя в покупателя.
Чтобы внедрение KPI было успешным, следуйте простому алгоритму.
Любой KPI должен соответствовать критериям SMART — это золотое правило, если вы хотите, чтобы показатели были эффективны. Согласно этому принципу, цель должна быть:
Specific — конкретной,
Measurable — измеримой,
Achievable — достижимой,
Relevant — релевантной (важной для более крупной цели),
Time-bound — ограниченной по времени.
KPI примеры по SMART: Не «увеличить продажи», а «увеличить количество закрытых сделок на 20% к концу второго квартала».
KPI существуют на разных уровнях компании.
KPI компании: чистая прибыль, рентабельность, доля на рынке.
KPI руководителя отдела: выполнение плана отдела по продажам, производительность команды.
KPI рядового сотрудника: количество выполненных задач, процент успешных звонков.
Все эти уровни должны быть связаны: достижение личных KPI сотрудника ведет к выполнению целей отдела, а те — к успеху всей компании.
Процесс внедрения KPI требует системного подхода. Эффективный алгоритм действий выглядит следующим образом.
1. Аудит и планирование. Проанализируйте текущие бизнес-процессы и определите, для каких должностей и процессов вам нужны KPI.
2. Разработка показателей. Совместно с руководителями отделов разработайте KPI, которые будут понятны, измеримы и достижимы.
3. Внедрение инструментов отслеживания. Настройте CRM-систему или другие сервисы для сбора данных.
4. Обучение команды. Объясните сотрудникам, зачем вводятся новые показатели, как они будут влиять на оплату труда и карьеру.
5. Запуск и мониторинг. Начните с пилотного периода, делайте работу по обратной связи, будьте готовы к корректировкам.
6. Анализ и корректировка. Регулярно пересматривайте, работают ли выбранные KPI или пора их менять.
Начинайте с малого — внедрите KPI в одном отделе (например, в продажах), отточите процесс и масштабируйте.
Сделайте систему прозрачной. Каждый должен видеть не только свои показатели, но и общие цели.
Свяжите выполнение KPI с системой мотивации — бонусами, премиями или карьерным ростом.
KPI — это не просто модный термин, а мощный инструмент управления, который переводит бизнес с субъективных ощущений на язык объективных цифр. Правильно выбранные и внедренные показатели помогают повысить эффективность, мотивировать команду и уверенно двигаться к стратегическим целям.
Поговорим об ошибках, которые могут этому помешать.
Можно ли использовать качественные (нечисловые) KPI?
Да, но их нужно оцифровать. Например, качественный показатель «удовлетворенность клиента» можно измерить с помощью NPS (от 1 до 10) или через процент положительных отзывов.
Как часто нужно пересматривать KPI?
Рекомендуется проводить плановый пересмотр раз в квартал или полгода. Внепланово — при смене стратегии компании или рыночных условий.
Нужно ли менять KPI при смене стратегии бизнеса?
Обязательно. KPI — производные от целей. Если цели изменились, показатели эффективности тоже должны быть пересмотрены.
Что делать, если KPI противоречат друг другу?
Например, KPI отдела продаж — нарастить объем любой ценой, а маркетинговые KPI нацелены снизить стоимость привлечения. Это частая ошибка. Нужно искать сбалансированные показатели или вводить общий, объединяющий KPI для смежных отделов.
Динара Березина
В мире, где ежедневные задачи сыплются как из рога изобилия, а список дел растет быстрее,…
Эффективный инструмент или дань моде? Рассказываем, зачем малому и среднему бизнесу свой сайт и как…
Рег.решение для профессионалов «Развитие личного бренда» — это готовая система, которая за 3 недели создаст…
Анализ рынка — это как разведка перед боем: прежде чем вложить деньги, запускать продукт или…
Когда бизнес растет, поток данных о клиентах превращается в лавину. Рекламные кампании, подписки, заказы, возвраты…
Представьте: вы приходите в новую компанию. Все новое — люди, процессы, правила, даже корпоративные чаты.…